Na teoria, muitas empresas sabem o que é diversidade e inclusão, mas na prática, apenas algumas podem afirmar que possuem ações reais voltadas para o tema. Esse é o caso das empresas Canguru e Imbralit, que em julho de 2022 reuniram um grupo de voluntários para discutir o assunto e mantê-lo sempre em evidência. Desde então, diversas ações já foram realizadas e uma delas, de cunho bastante afetivo, foi a gravação de um vídeo com a participação de colaboradores. O resultado foi apresentado na última sexta-feira (19) marcando oficialmente o lançamento do Comitê de Ética e Inclusão do Grupo Empresarial Jorge Zanatta.
Os sorrisos tímidos e os olhos marejados resumiram o sentimento dos colaboradores que participaram da gravação onde foram convidados a responder à pergunta: “Como você se sente trabalhando aqui?”. Natural do Haiti, Nerline Bicinthe veio para o Brasil em busca de melhores oportunidades e encontrou acolhimento na Canguru. “É uma empresa que me motiva muito e acredita no meu potencial para muitas coisas. Como estrangeira, me sinto bem incluída em tudo”, declarou a haitiana.
Através da linguagem de sinais, Anderson Cesar Alves Pereira também manifestou seu sentimento de gratidão. Funcionário da Imbralit, ele não encontrou dificuldade em se adaptar. “Gostei muito de conhecer a empresa e meu sonho é que no futuro minha família possa trabalhar aqui também”, disse.
Além dos colaboradores que participaram do vídeo, os integrantes do Comitê de Ética e Inclusão e os membros da diretoria também puderam assistir o vídeo em primeira mão. Para o executivo Leandro Buciani, é emocionante saber que as empresas são vistas como referência na região. “De toda a transformação causada pelo processo de reorganização do grupo, com certeza o impacto positivo na comunidade é um dos mais importantes e significativos, isso não tem preço. O vídeo emociona porque mostra que ações como esta podem mudar a vida das pessoas”, enfatiza Buciani.
Após a apresentação oficial, o vídeo foi compartilhado com todos os colaboradores e está disponível no link: https://youtu.be/m5MseI5dpHE
Atenção contínua ao tema está prevista em Plano de Ação
Quando falamos em inclusão, logo pensamos em acessibilidade. Porém, mais que rampas, elevadores ou materiais de sinalização, é preciso pensar também em pessoas com deficiência visual e auditiva e dificuldade com a língua portuguesa, no caso de estrangeiros. Além disso, o maior desafio pode estar relacionado ao acolhimento de pessoas que possuem hábitos, línguas e culturas diferentes.
De acordo com a especialista em RH, Sílvia Sá, desde que o Comitê foi montado, uma grande mudança de mentalidade em relação ao tema está sendo promovida através da conscientização e da sensibilização das pessoas. “O comitê começou ouvindo as pessoas e perguntando o que era preciso para tornar o trabalho delas melhor, conhecendo suas angústias e dores do dia a dia. Dali surgiram muitas ideias e um Plano de Ação que prevê atenção contínua ao tema”, explica Silvia.
Segundo ela, estão sendo feitas ações e alterações estruturais voltadas para pessoas com deficiência (PCDs), assim como treinamentos e orientações. Também passou a fazer parte da cultura da empresa, a produção de materiais informativos internos em português, inglês e libras.
Segundo Sílvia, o curso de Libras realizado internamente já está na segunda turma, com bastante sucesso, mostrando o desejo das pessoas em se comunicar. “Estamos trilhando um caminho de constante quebra de paradigmas e aprendizados. Queremos ouvir o que as pessoas têm a dizer porque a diversidade precisa estar ligada à inovação e não conseguimos inovar se não envolvermos pessoas diferentes com culturas e ideias diferentes. Somente assim teremos a transformação e inovação que esperamos, além de um ambiente de trabalho em que todos tenham dignidade, que se sintam úteis, felizes e parte da empresa”, ressalta ela.
